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岳秘书眼睁睁看着小田跑去，干着急，没办法。小田从来就不是他能够hold得住的，这闺女性子烈，心如铁。岳秘书分析她的性格形成，无疑跟她从几岁开始就进行体育训练，直至获得冠军直接相关。他拿起电话，想给秦总拨过去，犹豫再三，最终放下了。
疙瘩楼至少还有两位新居民是需要介绍的。
工程管理部经理周海洋，男42岁，TJ人，中共党员，毕业于天t津j大学建筑系毕业。子明知道“天大”建筑系在全国高校中很厉害，但是这位老兄感人的是他居然拿下了“注册结构工程师”、“一级注册建造师”和“造价工程师”，这“三师”很少有人同时具备，没有六、七年的功夫都考不下来。这是个默默奋斗的人，看上去这人认真稳重，朴实敦厚，他在一家国企的房地产公司，任工程部经理。子明可以想见，他一定会非常努力的，因为在原公司他的月薪不过三千元。
人力资源部经理朱绮繁，女，35岁，TJ市人，中共党员，她是一家人力资源公司的人力资源部经理。子明见她时灵机一动提出一个问题：“国企的职工，好像每个人身后都有关系，你怎么管理呢？”，
朱绮繁一听就明白了这位老总的心思，说：“不好管，但是有办法。”子明示意她接着说。
她说：“那就让他们解除国企身份。”
子明不解。朱绮繁继续说：“一些国企尽量减少国企员工的身份，他们就委托人力资源公司托管。”
子明若有所悟。她继续说：“就是让员工与体制外的人力资源公司签合同，然后派到我们公司做事情。”后话就不用说了。
“法律、法规方面有问题吗？”
“政策上现在是允许的，有的国企成百上千的员工都这么做，象咱们百十来人没问题。”
这倒是解决了一个大问题，否则那些递条子的受不了，进到公司了也不好管理。
在场一起招聘的小陈书记也是内行，立刻觉得这是新型国企的一条路子，当时就大加赞赏。
子明与小陈书记对了一个眼神，很痛快地说：“好吧，人力资源部经理就是你的了。”
自此，房地产公司再聘任的员工，一律与外委的人力资源公司签订劳动合同，然后再派入房地产公司，这叫“劳动派遣”。这是后话。
中午盒饭用过之后，疙瘩楼各位经理不约而同地陆续到秦总的办公室。总经理办公室是这个楼中会好的房间，疑似是当年老板的办公室，四个落地大窗正面朝南，实木地板，以及吊顶天花都是当年模样。周海洋从仓库里翻出一件尘封已久的老旧的大办公桌，硬木雕花的“两头沉”，抽屉铜质铸花拉手和柜门的铸制合页，提示历史的资历。
金素华进门说：“给您稳居来了。”
王清明叨咕着：“遗憾，没有... -->>
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