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[接指标（3）]
小田高兴地鼓起掌。
董事长面孔疑惑佯作埋怨对小田问：“哎，你跟谁一拨儿？”
子明和小陈书记相视而笑。
小陈书记电话响起，看了一下抬头对董事长说：“赵总。”
董事长示意他接听。
小陈书记面容略显严肃，合上手机翻盖，走到董事长身边低声说：“‘一重’有二十来位职工找到集团来了，办公室把他们引到赵总那了。赵总让我过去看看。”
董事长抬头看他。
小陈书记立刻解释：“黄总病了，在医院输液呢，迟书记回老家了，还没回来。就这么巧。就一个办公室主任跟着。”
董事长点头同意他去。
虽说小声，但是几个人都能听到。
小陈书记出去了，子明继续汇报说：“董事长，咱们‘零售’指标非常大，天t津j市从没有没有过这样的案例，我也没做过这么大的案子。主要是时间太紧，现在已经是二月了，我必须“五一”就得开盘售楼。所以我们会有很多超常规运作。”超常规运作涉嫌违法、违规，不能明说的。也不能事先请示，那是让领导承担责任，这是子明成熟和勇于承担之处。
董事长完全懂得子明作为部下的意思。他长出一口气很真诚地说：“子明，我爱你的才，你的才华，以后你在我这里工作，我希望你走的长，走的好。我比你虚长几岁，又分管过集团的审计，见过很多事情，所以，我给你提两条要求，除此之外，你放开手去干。”
小会议中除了小田没有第四人。
子明敛容说：“您讲。”
董事长：“正确使用手中的权利，第一，公家的钱不要往自己兜里装，第二，公家的钱不要往别人兜里送。就这两条。”说完董事长仰脸看他反应。
子明目光诚实地说：“谢谢董事长信任，这两条我记住了，您放心吧，不会的。”子明在外企工作这么多年，从没有人这样教导他做人做事，多少有些刺耳，但是，有一种“被管”的感觉从未经历，类似家长从旁嘱咐，子明心想这就是“有组织”喽。
董事长点头认可，“好！我是你坚强的后盾！国企、外企有所不同，外企比较单纯，国企有复杂性的一面，你要注意学习，学习这里的文化。”
子明点头。董事长说的话已经十分交心了。又说：“董事长，我一定干好！”
董事长：“你有什么要求？”
子明笑说：“有几条。”
董事长吩咐小田做记录。
子明：“第一，房地产公司的工资架构应参照房地产行业设计；第二，总经理对中层经理有聘任权，工资参照行业中上等水平；第三，对副总经理我有建议权。就这些。”概括之后，子明展开解释。
董事长都同意了，让小田整理会议纪要，他签字后交小陈书记。
小陈书记回来了，在董事长询问的目光下解释：来的“一重”职工都是新厂不要的，按说就是“下岗”了，这是集团的政策，但是“一重”并没有这么解释，对职工说他们是‘待岗’，等待分配。赵总把集团的政策跟他们说了，他们接受困难，跟赵总吵起来了。我让‘人力资源部’处理，把他们劝回去了。
董事长听后，思索着没有表态。
小田翘起腕表说：“到点啦，团拜啦，都等着您呐。”
董事长露出笑模样起身：“走。”
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